• THƯỞNG CHO NGƯỜI MUỐN VƯƠN LÊN (P2)

    Cơ chế thu nhập đặc biệt dành cho những người coi sự trưởng thành là trách nhiệm. 1. TẠI SAO ULTIMATE SUP THƯỞNG CHO “SỰ TRƯỞNG THÀNH”? Trong phần lớn doanh nghiệp, cơ chế thưởng gắn với doanh số, KPI hoặc kết quả cuối cùng.Nhưng tại Ultimate Sup, chúng tôi tin rằng hiệu suất không…

  • TẠI SAO NGƯỜI TRẺ CHỌN ULTIMATE SUP ĐỂ LỚN LÊN?

    1. Thế giới việc làm đang thay đổi – và người trẻ cũng thế Thị trường việc làm hiện đại đang thay đổi nhanh hơn bao giờ hết.Công nghệ thay đổi. Mô hình kinh doanh thay đổi. Cách vận hành thay đổi.Và quan trọng nhất: kỳ vọng của người trẻ cũng thay đổi. Ngày nay,…

  • THƯỞNG HIỆU SUẤT 2 LẦN/NĂM – GHI NHẬN SỰ NỖ LỰC VÀ SỰ TRƯỞNG THÀNH CỦA ĐỘI NGŨ

    Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, việc ghi nhận đúng lúc và đúng người là yếu tố quan trọng giúp đội ngũ duy trì tinh thần nỗ lực bền bỉ. Tại Ultimate Sup, bên cạnh thưởng năng lực hàng tháng, công ty còn triển khai cơ chế thưởng hiệu suất 2 lần…

  • THƯ VIỆN SỐ & ĐÀO TẠO NỘI BỘ – BẢN ĐỒ NÂNG CẤP KỸ NĂNG CHO TỪNG THÀNH VIÊN

    Trong hành trình phát triển con người, Ultimate Sup xem kiến thức là tài sản chung của toàn công ty. Để đội ngũ luôn giữ được tốc độ, sự sắc bén và khả năng thích nghi, công ty đầu tư mạnh vào hệ thống thư viện số, kho học liệu nội bộ và các chương…

  • HỖ TRỢ 2/3 CHI PHÍ GYM TẠI PHÒNG TẬP 5 SAO – CHĂM SÓC THỂ CHẤT ĐỂ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

    Trong một tổ chức đề cao hiệu suất và tốc độ như Ultimate Sup, sức khoẻ thể chất không phải phúc lợi bên lề – mà là điều kiện nền tảng để đội ngũ duy trì sự bền bỉ trong hành trình phát triển. Vì vậy, công ty triển khai chương trình hỗ trợ khoảng…

  • GIẢI MÃ LƯƠNG P2 — TẠI SAO “HỌC & TẬP” LẠI ĐƯỢC THƯỞNG?

    Trong nhiều doanh nghiệp, học tập là “tự giác”.Tập luyện là “tuỳ mỗi người”.Phát triển bản thân là điều “ai rảnh thì làm”.Nhưng tại Ultimate Sup, chúng tôi xem Học & Tập là hai trụ cột của hiệu suất — và vì vậy, nhân sự được thưởng trực tiếp vào khoản Lương P2 khi nghiêm…

  • CHÂN DUNG “CHIẾN BINH HIỆN ĐẠI” – NGƯỜI MÀ ULTIMATE SUP TÌM KIẾM

    Ultimate Sup gọi những thành viên phù hợp nhất với văn hoá của mình bằng một cái tên đặc biệt: “Chiến binh hiện đại” — The Modern Warrior. Đây không phải là danh xưng để truyền cảm hứng, mà là hình ảnh phản chiếu những giá trị thật sự mà chúng tôi tìm kiếm ở…

  • KHI AI & AUTOMATION TRỞ THÀNH KỸ NĂNG BẮT BUỘC TẠI ULTIMATE SUP

    Trong thời đại mà trí tuệ nhân tạo không còn là công nghệ tương lai mà là công cụ hiện tại, Ultimate Sup xem AI & Automation là kỹ năng bắt buộc của mọi vị trí. Không quan trọng bạn làm content, CS, sản phẩm, marketing, data hay vận hành – AI giúp bạn làm…

  • QUẢN TRỊ THEO MBO – KHI MỤC TIÊU LÀ ĐỘ LAI GIỮA CÁ NHÂN & TỔ CHỨC

    Trong một tổ chức vận hành ở tốc độ cao như Ultimate Sup, việc mỗi người làm tốt phần việc của riêng mình là chưa đủ. Điều quan trọng hơn là mọi cá nhân phải chuyển động cùng một hướng và cùng một nhịp – đủ nhanh, đủ rõ và đủ kỷ luật. Để đạt…

  • CƠ CẤU VẬN HÀNH “HYBRID”: SỰ KẾT HỢP ĂN Ý GIỮA ĐỘI NGŨ VIỆT NAM VÀ SINGAPORE

    Vận hành thị trường Singapore bằng đội ngũ Việt Nam là một cấu trúc tổ chức không phổ biến. Nhiều doanh nghiệp muốn làm nhưng không dung hòa được tốc độ, tiêu chuẩn và sự ăn ý giữa hai quốc gia. Nhưng tại Ultimate Sup, mô hình “Hybrid VN–SG Operation” chính là nền tảng thành…