Vai trò tổng thể:

Tại Ultimate Sup (quy mô 20–30 nhân sự), HR Manager là đối tác chiến lược của BOD trong quản trị tổ chức và phát triển con người. Vị trí này tham mưu và đồng thiết kế chiến lược nhân sự trung hạn (12–24 tháng) phù hợp với mục tiêu tăng trưởng, tối ưu định biên và phân bổ nguồn lực để tổ chức sẵn sàng scale 2–3 lần.

Phạm vi công việc:

1. Tuyển dụng & hoạch định nhân sự (30%)

Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo từng giai đoạn tăng trưởng; phối hợp với BOD và trưởng bộ phận xác định định biên và tiêu chuẩn năng lực. Triển khai full-cycle tuyển dụng, chuẩn hóa quy trình và tối ưu trải nghiệm ứng viên.

2. Vận hành nhân sự & C&B (25%)

Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH, thuế; đảm bảo tuân thủ pháp luật. Vận hành chấm công – payroll chính xác, minh bạch.

3. Quản trị hiệu suất & phát triển năng lực (25%)

Thiết kế và vận hành hệ thống OKR/KPI phù hợp với từng bộ phận. Tổ chức chu kỳ đánh giá, calibration và coaching.

4. Văn hóa & trải nghiệm nhân viên (20%)

Xây dựng và duy trì văn hóa Ultimate Sup: tốc độ – kỷ luật – học tập – ý nghĩa. Thiết kế và vận hành các chương trình onboarding, L&D và gắn kết nhân viên.

Yêu cầu ứng viên:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HR toàn diện (tuyển dụng, C&B, HRBP); ưu tiên startup, tech, e-commerce.
• Hiểu sâu về Luật Lao động Việt Nam và quy định BHXH, thuế TNCN.
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (OKR, KPI, PMS).
• Tiếng Anh tốt; sử dụng thành thạo Lark, Notion hoặc các công cụ HR Tech.

Quyền lợi:

• Lương: 18.000.000 – 25.000.000 VNĐ/tháng + Bonus theo KPI.
• Vị trí chiến lược, tham gia trực tiếp vào BOD meetings và quyết định tổ chức.
• Cơ hội xây dựng HR system từ đầu tại một công ty e-commerce tăng trưởng nhanh.
• BHXH – BHYT đầy đủ. Learning Bank. Mentorship từ CEO.