Cơ chế thu nhập đặc biệt dành cho những người coi sự trưởng thành là trách nhiệm.
1. TẠI SAO ULTIMATE SUP THƯỞNG CHO “SỰ TRƯỞNG THÀNH”?
Trong phần lớn doanh nghiệp, cơ chế thưởng gắn với doanh số, KPI hoặc kết quả cuối cùng.
Nhưng tại Ultimate Sup, chúng tôi tin rằng hiệu suất không phải sinh ra từ vận may, mà sinh ra từ:
- Một cá nhân biết học tập liên tục
- Một cơ thể khoẻ mạnh
- Một tinh thần kỷ luật
- Một khả năng tự nâng cấp chính mình
Và vì những điều đó tạo ra giá trị thật cho tổ chức, nên chúng tôi thưởng thật.
Đó là lý do cơ chế Lương P2 (Thưởng Học & Tập) ra đời — một mô hình được thiết kế để trao phần thưởng xứng đáng cho:
👉 Những người trưởng thành thật, nghiêm túc thật và tiến bộ thật.
P2 không phải khoản thưởng “cảm tính” hay “hoa hồng”.
P2 là sự ghi nhận mức độ phát triển cá nhân của mỗi nhân sự.
Và khi bạn phát triển → cả đội phát triển → cả công ty phát triển.
2. LƯƠNG P2 LÀ GÌ? — KHÁI NIỆM CỐT LÕI
Lương P2 là khoản thu nhập thêm dựa trên:
- Mức độ bạn học mỗi tuần
- Khả năng bạn áp dụng kiến thức mới
- Mức độ bạn duy trì luyện tập đều
- Những phẩm chất bạn xây dựng: kỷ luật, bền bỉ, chủ động
- Sự tiến bộ của bạn trong từng quý
Nói cách khác:
P2 = Thưởng cho sự trưởng thành của chính bạn.
Không ai bị bắt phải học.
Không ai bị ép phải tập.
Nhưng nếu bạn làm — bạn sẽ được trả công xứng đáng.
P2 có thể đạt mức khá cao (được ước lượng theo mô hình trong nội bộ) — hoàn toàn dựa trên nỗ lực thật của bạn trong việc nâng cấp bản thân.
3. TẠI SAO ULTIMATE SUP DÙNG MÔ HÌNH NÀY?
Vì chúng tôi tin một điều đơn giản nhưng quyền năng:
→ “Muốn đi nhanh, phải có người mạnh.”
→ “Muốn đi xa, phải có người bền.”
→ “Muốn đi đúng, phải có người biết học.”
Do đó, P2 giúp:
3.1. Xây đội ngũ có năng lực thật
Không phải nhân sự “làm cho xong”, mà là nhân sự:
- Biết tối ưu việc mình làm
- Biết tìm giải pháp mới
- Biết tăng tốc đúng lúc
- Biết dùng dữ liệu
- Biết học điều mình chưa biết
- Biết thay đổi khi cần
3.2. Tạo văn hoá học tập & rèn luyện thực chất
Học không phải để “làm đẹp báo cáo”.
Tập luyện không phải để “check-in hình cho vui”.
Cả hai đều trở thành nền tảng giúp nhân sự:
- Khoẻ hơn
- Tái tạo năng lượng tốt hơn
- Hiệu suất cao hơn
- Tinh thần tích cực hơn
- Ít stress hơn
- Bền bỉ hơn
3.3. Giữ công bằng: Người nào cố gắng nhiều → nhận được nhiều
Không có chuyện người nỗ lực 10 phần lại nhận thu nhập tương đương người nỗ lực 2 phần.
P2 đặt lại sự công bằng.
4. CÁCH P2 VẬN HÀNH – TỪNG PHẦN RÕ RÀNG
P2 gồm 3 nhóm điểm cộng chính:
4.1. Điểm HỌC TẬP (Learning Contribution)
Bạn được ghi nhận khi:
- Học mỗi tuần
- Tham gia deep learning
- Recap kiến thức
- Áp dụng vào công việc
- Chia sẻ kiến thức cho team
Học không chỉ để biết — mà để làm.
4.2. Điểm TẬP LUYỆN (Fitness Contribution)
Bạn được ghi nhận khi:
- Tập luyện đều đặn
- Giữ sức khoẻ ổn định
- Duy trì lịch rèn luyện
- Tăng năng lượng trong công việc
Công ty hỗ trợ 2/3 chi phí tại phòng gym 5 sao nhằm giúp bạn có môi trường luyện tập tốt nhất.
4.3. Điểm PHÁT TRIỂN CÁ NHÂN (Personal Upgrade)
Bao gồm:
- Kỷ luật
- Thái độ tích cực
- Tinh thần trách nhiệm
- Tính chủ động
- Khả năng tự tìm giải pháp
- Không đổ lỗi
- Sự tiến bộ rõ trong từng quý
5. P2 KHÔNG THƯỞNG “LƯƠNG”, P2 THƯỞNG “TƯ DUY”
Đây là phần quan trọng nhất mà nhiều người chưa hiểu rõ:
**P2 không phải tiền “tặng thêm”.
P2 là phần thưởng cho một kiểu người.
Kiểu người không ngừng nâng cấp chính mình.**
Trên thị trường lao động:
- Lương thưởng thường phụ thuộc KPI
- KPI phụ thuộc kết quả cuối cùng
- Kết quả lớn phụ thuộc vào năng lực cá nhân
P2 tác động vào gốc rễ của kết quả — đó là năng lực cá nhân.
6. CASE STUDY THỰC TẾ – NHÂN SỰ NHẬN P2 CAO
6.1. Case Thúy An – Tập luyện 4 tháng liên tiếp, hiệu suất tăng rõ
An là nhân sự duy nhất duy trì chuỗi tập luyện ổn định 4 tháng liền.
Có tháng bị đau mắt nửa tháng, nhưng An vẫn hoàn thành lịch gym hợp lý, đúng cam kết.
Điều gì xảy ra?
- Năng lượng tốt hơn
- Tinh thần vững hơn
- Chạy KPI ổn định
- Gần như không bị phân tán
→ P2 của An tăng đều qua từng quý.
→ Và đó là phần thưởng xứng đáng.
6.2. Case Hạnh Aqua – Học về cá → tối ưu bán lẻ → bán 2 bể lớn $2000
Hạnh tự nghiên cứu sâu về aquarium & hành vi cá cảnh.
Hạnh hiểu:
- Loại cá nào phù hợp
- Loại khách nào mua bể lớn
- Kịch bản CS nào hiệu quả
- Promotion nào chốt nhanh
→ Chỉ trong 1 tuần: bán 2 bể lớn trị giá $2000 mỗi bể.
→ P2 của Hạnh tăng theo đúng mức độ nỗ lực.
6.3. Case Chi – Thủ khoa Bứt Phá, học nhanh → lên level nhanh
Chi chọn Ultimate Sup dù ngoài kia có nhiều lựa chọn.
Chi học rất nhanh, recap đều, sử dụng AI tốt.
→ Chỉ sau vài tháng: tốc độ ra việc tăng mạnh.
→ P2 của Chi phản ánh đúng sự trưởng thành đó.
7. P2 GIÚP NHÂN SỰ PHÁT TRIỂN Ở 4 CHIỀU
7.1. Chiều năng lực (Skill Quadrant)
Bạn phát triển kỹ năng thật sự:
- Viết
- Phân tích số liệu
- Tư duy vận hành
- Tư duy sàn
- Hiểu khách
- Dùng AI
7.2. Chiều tư duy (Mindset Quadrant)
P2 khuyến khích:
- Growth mindset
- Tư duy dữ liệu
- Tinh thần giải pháp
- Không đổ lỗi
- Tư duy tốc độ
7.3. Chiều sức khoẻ (Health Quadrant)
Không có sức khoẻ → không có hiệu suất.
P2 đẩy bạn trở thành người bền bỉ.
7.4. Chiều sự nghiệp (Career Quadrant)
Khi bạn mạnh hơn → bạn đi xa hơn.
P2 tạo ra động lực để hành trình nghề nghiệp của bạn đi lên.
8. AI VÀ P2 – YẾU TỐ TĂNG TỐC MỚI
Từ năm 2024, Ultimate Sup coi AI là kỹ năng bắt buộc.
Nhân sự sử dụng AI để:
- Viết tốt hơn
- Ra idea nhanh hơn
- Tối ưu mô tả sản phẩm
- Mổ xẻ số liệu nhanh
- Giảm thời gian lặp lại
- Nâng cấp tư duy phân tích
→ AI tạo lợi thế cạnh tranh cá nhân.
→ Người dùng AI tốt → điểm P2 cao hơn.
9. AI LÀ CÔNG CỤ, P2 LÀ CƠ CHẾ — KHI KẾT HỢP → TỐC ĐỘ NHÂN ĐÔI
- AI giúp bạn học nhanh
- P2 thưởng cho bạn nếu bạn học tốt
- AI giúp bạn giải quyết việc
- P2 thưởng cho bạn nếu bạn tiến bộ
- AI giúp tối ưu hoá công việc
- P2 thưởng cho bạn nếu bạn áp dụng được
→ Đây là hệ thống tạo ra tốc độ học và tốc độ thăng tiến cao.
10. AI GIÚP GIẢM “WORKLOAD”, P2 GIÚP TĂNG “SKILLLOAD”
Nhân sự Ultimate Sup không bị chìm trong việc lặp lại — vì AI hỗ trợ.
Thay vào đó:
→ họ tập trung vào những việc nâng cấp kỹ năng
→ họ dùng thời gian tiết kiệm được để học thêm
→ họ rèn luyện sức khoẻ tốt hơn
→ họ đóng góp nhiều hơn
→ và họ nhận P2 cao hơn
11. AI + P2 TẠO RA NĂNG LỰC CẠNH TRANH CÁ NHÂN TRONG 5 NĂM TỚI
Bạn đi đâu cũng có lợi thế:
- Tư duy nhanh
- Phản xạ tốt
- Kỷ luật cao
- Biết dùng công cụ
- Có thành tích thực chiến
- Sức khoẻ tốt
Đây là combo mà thị trường lao động rất cần.
12. AI HELP YOU DO THE WORK. P2 REWARDS YOU FOR WHO YOU BECOME.
Một câu nói rất quan trọng:
**AI làm bạn nhanh hơn.
P2 làm bạn mạnh hơn.
Cả hai làm bạn vượt trội hơn.**
13. AI KHÔNG THAY THẾ BẠN – AI CHỈ THAY THẾ NHỮNG NGƯỜI KHÔNG BIẾT HỌC
P2 đảm bảo rằng:
- người nào bắt kịp
- người đó được thưởng
- người nào tiến bộ
- người đó được công nhận
- người nào thay đổi nhanh
- người đó có lợi thế
14. VÌ SAO ỨNG VIÊN GIỎI CHỌN ULTIMATE SUP VÌ P2?
Vì P2:
- Rõ ràng
- Công bằng
- Dựa trên dữ liệu
- Dựa trên nỗ lực thật
- Dựa trên tư duy
- Dựa trên sự trưởng thành
Không có sự thiên vị.
Không có cảm tính.
Không có “thưởng cho vui”.
15. AI + P2 = MÔ HÌNH TUYỂN DỤNG KHÁC BIỆT
Không chỉ nhận việc → mà nhận triết lý phát triển bản thân.
Không chỉ có lương → mà có một môi trường nâng cấp bản thân liên tục.
16. AI VÀ P2 CHỈ CÓ Ý NGHĨA KHI BẠN LÀ NGƯỜI MUỐN VƯƠN LÊN
P2 không dành cho:
- người thiếu chủ động
- người không muốn học
- người chờ giao việc
- người né trách nhiệm
P2 dành cho:
- người muốn bứt phá
- người thích học
- người thích rèn luyện
- người thích thử thách
- người muốn sự nghiệp lớn
17. KẾT BÀI: P2 LÀ PHẦN THƯỞNG DÀNH RIÊNG CHO NGƯỜI BIẾT CHỌN MÌNH TRƯỚC
Nếu bạn muốn:
- Lương cao → bạn cần năng lực cao
- Năng lực cao → bạn cần học nhanh
- Học nhanh → bạn cần kỷ luật
- Kỷ luật → bạn cần động lực
P2 chính là động lực đó.
Một cơ chế rất ít công ty dám làm.
Một mô hình thưởng theo đúng những gì người trẻ cần:
👉 Cơ hội để lớn – và được trả công xứng đáng.
Nếu bạn muốn nâng cấp sự nghiệp của mình — đây là nơi dành cho bạn.
Leave a Reply