Trong nhiều doanh nghiệp, học tập là “tự giác”.
Tập luyện là “tuỳ mỗi người”.
Phát triển bản thân là điều “ai rảnh thì làm”.
Nhưng tại Ultimate Sup, chúng tôi xem Học & Tập là hai trụ cột của hiệu suất — và vì vậy, nhân sự được thưởng trực tiếp vào khoản Lương P2 khi nghiêm túc với bản thân mình.
1. Lương P2 là gì?
Lương P2 là thu nhập dựa trên:
- Cam kết học tập hàng tuần
- Khả năng ứng dụng kiến thức mới vào công việc
- Mức độ tiến bộ mỗi quý
- Việc duy trì tập luyện để giữ sức khoẻ
- Tinh thần tự cải thiện liên tục
Đây là khoản thưởng dành cho những người đầu tư vào chính mình.
P2 không cố định.
Những bạn học nhanh – áp dụng tốt – kỷ luật luyện tập có thể nhận mức XX triệu/tháng hoàn toàn dựa vào sự trưởng thành thật của họ.
2. Vì sao “HỌC” lại được thưởng?
Trong eCommerce Singapore, tốc độ thay đổi rất nhanh:
– Thuật toán thay đổi
– Hành vi khách hàng thay đổi
– Cách chạy chiến dịch thay đổi
– Sàn cập nhật liên tục
– Mô hình mới xuất hiện hàng tuần
Những nhân sự chịu khó học mỗi tuần thường có khả năng:
- Tìm giải pháp mới
- Chạy chiến dịch hiệu quả hơn
- Đưa ra insight chính xác
- Xử lý tình huống khó nhanh
- Tối ưu quy trình team
Khi bạn học → bạn mạnh lên → công ty phát triển → bạn được thưởng.
3. Vì sao “TẬP” cũng được thưởng?
Nghe lạ nhưng hoàn toàn logic.
Ultimate Sup vận hành tốc độ cao.
Chỉ những người khoẻ – tỉnh táo – bền bỉ mới chạy được đường dài.
Thói quen tập luyện giúp:
- Giảm stress
- Tăng năng lượng
- Tăng khả năng tập trung
- Ra quyết định tốt hơn
- Giữ tinh thần tích cực
Một nhân sự khoẻ là một nhân sự có thể làm việc ổn định, bền và hiệu quả.
Vì vậy, việc duy trì tập luyện cũng được ghi nhận trong Lương P2.
4. Điều kiện để nhận Lương P2 mức cao
Không phải ai cũng đạt mức XX triệu.
Nhưng ai cũng có cơ hội nếu đủ kỷ luật:
- Hoàn thành số giờ học theo tháng
- Có recap học tập rõ ràng
- Ứng dụng được kiến thức mới (đo được bằng KPI thật)
- Tập luyện đều theo cam kết
- Thể hiện sự trưởng thành mỗi quý
- Tinh thần chủ động, không đợi nhắc
P2 cho thấy một nguyên tắc rất rõ:
👉 Bạn giỏi lên thì thu nhập của bạn cũng giỏi lên.
5. Tại sao đây là mô hình ít công ty dám làm?
Bởi vì:
- Tốn công xây hệ thống đo lường
- Tốn công theo dõi sự phát triển
- Tốn công đánh giá
- Và đặc biệt: cần một văn hoá coi trọng sự trưởng thành
Nhưng lợi ích thì rất lớn:
- Nhân sự tiến bộ nhanh
- Tổ chức giữ được tốc độ
- Tinh thần học tập lan toả
- Mọi người có động lực duy trì sức khoẻ
- Team trẻ nhưng cực kỳ chuyên nghiệp
Kết luận
Lương P2 không phải “tiền thưởng”.
P2 là phần thưởng cho sự trưởng thành.
Đó là cam kết của Ultimate Sup:
👉 Ai nghiêm túc đầu tư vào bản thân — sẽ nhận được giá trị xứng đáng.
📌 Ứng tuyển:
https://ultimatesupsg.sg.larksuite.com/share/base/form/shrlgLFn0Urekadc6ukYwxczK9g
📩 hr@ultimatesupsg.com
Leave a Reply