Sau đây, Ultimate Sup sẽ chia sẻ một số kiến thức liên quan đến hợp đồng lao động mà ứng viên nhà Ultimate chắc chắn sẽ thấy cần thiết. Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định rõ ràng quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên. Để bảo vệ quyền lợi cho mình, các ứng viên nên nắm vững những quy định cơ bản dưới đây:
1. Khái Niệm Về Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả lương, điều kiện làm việc, và quyền, nghĩa vụ của mỗi bên. Hợp đồng này được lập bằng văn bản hoặc thỏa thuận miệng (trong một số trường hợp đặc biệt), nhưng tốt nhất luôn nên có văn bản để bảo đảm tính minh bạch và rõ ràng.
2. Các Loại Hợp Đồng Lao Động
Theo quy định, có ba loại hợp đồng lao động chính mà bạn cần nắm rõ:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Loại hợp đồng này không quy định thời gian chấm dứt, và người lao động có thể làm việc lâu dài.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Thời gian làm việc sẽ được ghi rõ, thường kéo dài từ 12 đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động theo công việc: Được sử dụng khi công việc có tính chất tạm thời, không kéo dài quá 12 tháng.
Trong công ty thương mại, các loại hợp đồng thường phổ biến là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn, giúp quản lý công việc hiệu quả và đảm bảo sự ổn định cho cả hai bên.
3. Các Điều Khoản Bắt Buộc Trong Hợp Đồng Lao Động
Mỗi hợp đồng lao động phải chứa đầy đủ các điều khoản quan trọng sau:
- Thông tin về các bên: Bao gồm tên, địa chỉ công ty và thông tin cá nhân của người lao động.
- Mô tả công việc: Cụ thể về nhiệm vụ, trách nhiệm của người lao động.
- Thời gian làm việc: Quy định rõ ràng về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
- Mức lương và phúc lợi: Thỏa thuận mức lương, phụ cấp (nếu có), các khoản bảo hiểm và các quyền lợi khác.
- Thời hạn hợp đồng: Quy định rõ thời gian làm việc theo loại hợp đồng đã thỏa thuận.
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Các trường hợp được phép chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
Các lưu ý khi ký hợp đồng lao động
1 – Thời gian thử việc tối đa: Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp, tối đa là 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên; 30 ngày đối với trình độ trung cấp; 6 ngày đối với các công việc khác.
Người lao động chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc và không áp dụng thử việc đối với hợp đồng dưới 1 tháng.
2 – Lương thử việc: Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức. Sau khi đạt yêu cầu người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết HĐLĐ ngay.
3 – Lương chính thức: Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
4 – Về giấy tờ tùy thân/văn bằng/chứng chỉ: Đơn vị/doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
5 – Tiền lương làm thêm giờ: Nếu hợp đồng quy định làm thêm giờ cần xem xét rõ thời gian làm thêm giờ, mức lương làm thêm giờ theo Bộ luật lao động hiện hành.
6 – Quy định về nghỉ lễ tết: 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép
